Esse é um assunto bem comum nas áreas de negócios e recursos humanos…o que mais intriga, no entanto, é que o termo começa a ser usado de forma superficial. Segundo o Wikipedia, motivação é:  “um processo mental positivo que estimula a iniciativa e determina o nível de entusiasmo e esforço que a pessoa aplica no desenvolvimento de suas atividades”.

A palavra motivação é originada de MOTIVO. Se entendermos que, motivo e causa são sinônimos, podemos aplicar uma lei conhecida das ciências exatas chamada Lei de Causa e Efeito. Portanto, pesquise as causas (aspirações) que seus colaboradores valorizam e alcançará os efeitos (motivações) desejados para a sua área (ou negócio).

E para você…quais causas são mais importantes?

1) Desenvolvimento (treinamento e oportunidades)

2) Remuneração (salário e participação nos lucros)

3) Intangíveis (reconhecimento e qualidade de vida)

4) Fazer parte (reputação organizacional e responsabilidade social)

5) Ambiente corporativo (significado e desafio)

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