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Entre a enxurrada de currículos que chega na caixa de entrada de um recrutador, um texto de introdução bem-feito e objetivo pode fazer a diferença. É exatamente essa a função da carta de apresentação, que pode ajudar a garantir a vaga desejada. Antigamente recomendava-se cartas de três ou quatro parágrafos, que iam junto com o currículo impresso no papel.

Como hoje o tempo é mais curto (tanto para quem lê, como para quem escreve), esse texto pode ser muito mais enxuto, pois vai no corpo do -email. Mas os preceitos básicos continuam: deve-se colocar o seu perfil breve, motivo de interesse e qualificações gerais. De resto, deixe o seu CV falar por si. Mas vale lembrar, que além da prospecção, essas cartas também podem ser utilizadas em uma pós-entrevista ou até mesmo para  responder a uma recusa (aqui nesse link você confere todos os tipos).

Com isso em mente, aqui no site do Carrer Services você confere o que não pode faltar em uma carta de apresentação. Já o Sapo Empregos fala o que deixar de fora. O Quint Carrees traz um checklist bem bacana para os textos. E o About ensina como personalizar a sua.

E você? O que acha que não pode faltar em uma carta de apresentação?