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Todo mundo sempre reclama das dinâmicas de grupo. Falam que é chato, desnecessário e constrangedor. Mas não dá para negar a utilidade delas, principalmente em processos seletivos que envolvem muitos candidatos. Mas por mais sem noção que pareçam aqueles joguinhos, eles ajudam a determinar perfis clássicos de ambientes de trabalho, identificando características fundamentais para vagas distintas, como liderança, bom relacionamento e habilidade para vendas, como explica esse post… do blog Toque de Motivação.

Mas você já deve ter participado de um processo sem pé nem cabeça, desses que propõem atividades como imitar uma galinha ou falar em um telefone fictício. Para evitar vexames como esses (para participantes e avaliadores), é melhor se preparar antes de começar a triagem coletiva. Pensando nisso, vale a pena conferir algumas propostas de dinâmicas bastante pertinentes, que aparecem aqui no blog do Gall Sena e nessa coletânea bem completa feita pelo All Dynamics, que além dos roteiros em si, mostram como identificar quem é quem na brincadeira seletiva.