Todo mundo já deve ter se deparado com a fatídica pergunta durante uma entrevista de emprego: “quais são os seus maiores defeitos?”. Nessa hora, sempre fica aquela dúvida de como se sair bem, mas não exagerar na sinceridade.

Mas talvez pior do que falar as suas piores deficiências, seja responder com características como perfeccionismo e trabalho em excesso. Tais atributos estão longe de ser defeitos… Ou você conhece alguém que não contrataria uma pessoa cuidadosa e que não se importe em ficar no escritório até mais tarde.

É exatamente sobre essa situação que fala esse artigo do The Recruiter´s Lounge, escrito pelo Jim Stroud, que dá algumas dicas para melhorar o seu jogo de cintura no momento de falar sobre suas falhas. Entre as mais interessantes, estão:

-Não fale sobre defeitos que se relacionem diretamente com a vaga disputada.

-Não esqueça de falar o que você faz para contornar suas deficiências, dando exemplos de casos passados, que mostrem como elas não comprometem o seu desempenho profissional.

-Entre os defeitos mais aceitáveis pelos recrutadores (em regras gerais), estão competividade, impaciência, exigência, desorganização leve, postura crítica em excesso e sensibilidade.

E você? O que responderia?

VN:F [1.4.3_701]
Rating: 2.6/5 (5 votes cast)