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Não é por falta de razões que pensamos em mudar de emprego…na verdade, às vezes sobram razões. Mas essa avaliação tem que ser feita com muito cuidado, pois a decisão tomada não terá volta (salvo algumas exceções).

Por isso, é importante identificar fatos concretos sobre os motivos que estão levando você a pensar em uma mudança. O ser humano apresenta uma tendência de resistência a mudanças, mas muitas vezes uma mudança pode ser o melhor caminho para que as coisas entrem nos eixos novamente…abaixo, algumas razões que devem ser consideradas numa avaliação:

- A empresa em que você trabalha está passando por um momento crítico: nessa situação é importante se informar e ter uma opinião própria sobre os rumos possíveis da empresa. Se você acredita nas lideranças e na capacidade da empresa de sair desse momento difícil, pode ser uma boa opção ficar e mostrar mais empenho do que nunca…mas se você entende que os motivos que levaram a empresa até essa crise são concretos e não visualiza uma melhora em um prazo aceitável, é hora de ativar seu networking!!

- Seu nível de stress está tão alto que está afetando sua saúde: situação péssima…saúde física e mental não são importantes para trabalhar, são importantes para VIVER! Não deixe isso chegar a um nível incontrolável. Também existe a possibilidade de abrir o jogo com a empresa e ver a possibilidade de assumir uma posição menos desafiadora. Se o seu histórico for positivo, a empresa vai pensar com carinho…

- Falta de motivação ou desafio: depressão aos domingos é um bom sinal para identificar uma necessidade de mudança…se der vontade de chorar ao ouvir a abertura do Fantástico, procure um psicólogo. Nessas situações costumamos culpar a empresa, mas após uma avaliação profunda é comum identificar que a empresa não mudou, mas você sim…

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