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A infidelidade corporativa nunca foi tão grande. Além de encontrar profissionais diferenciados no mercado, um dos maiores desafios das empresas vem sendo conseguir manter essas pessoas nos quadros de colaboradores durante longos períodos. Não existe fórmula certa para isso, mas talvez um bom começo seja entender quais são as principais fontes de insatisfação no trabalho. Pensando nisso, a HR Solutions International, Inc. realizou uma pesquisa que pode ser bastante útil, na qual eles apontam os motivos pelos quais as pessoas mais reclamam dos seus trabalhos (e consequentemente, pelas quais abandonam seus empregos). Confira abaixo.

1-Salários: Crie um ambiente em que as pessoas se sintam confortáveis para negociar aumentos, com uma política de remuneração coerente (sem diferenças gritantes entre cargos e setores).
2-Benefícios: bônus anuais, planos de saúdes ou até mesmo feriados emendados ajudam a melhorar o índice de satisfação.
3-Over management: é a história de muito cacique para pouco índio. É sempre melhor adotar políticas de gerenciamento mais abrangentes.
4-Falta de meritocracia: as pessoas procuram ser reconhecidas por metas atingidas. É importante prestar mais atenção aos resultados atingidos, em vez dos métodos e estilos individuais de trabalho.
5-Falta de acesso: o departamento de RH deve ser uma ponte entre lideranças e equipes. Nunca uma barreira. A comunicação interna deve ser a mais aberta e transparente possível.
6-Favoritismo: nepotismo e promoções baseadas em relacionamentos pessoais dispensam comentários.
7-Organização: ambientes de trabalho limpos e organizados também fazem a diferença no bem-estar de equipes.