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Prático e amigo do meio ambiente documento on-line conquista as empresas que abolem os arquivos de papel. Aprenda a preparar o seu.

Recorrer ao arquivo de papel para encontrar profissionais é coisa do passado. A
busca por candidatos hoje é feita, grande parte, na internet. Segundo pesquisa
realizada pela consultoria Robert Half em 13 países a cada cinco empresas
brasileiras, uma utiliza o meio digital e as redes sociais para selecionar
candidatos. Ainda de acordo com o levantamento, o Brasil se tornou o país com os
processos seletivos mais rápidos.

Para Tais Targa, manager partner da TTarga Career Consulting, a praticidade e o
conceito de sustentabilidade fazem as organizações migrarem para o meio on-line.
“As multinacionais e as empresas de grande porte não operam mais com os arquivos
de papel. Elas utilizam seus próprios sistemas informatizados para encontrar
candidatos”, destaca.

Outra vantagem da internet é a facilidade na atualização do currículo e a
padronização do documento. “Os currículos de papel requerem espaço para
armazenamento e ficam ultrapassados com frequência. Na internet, em poucos
cliques o selecionador utiliza um filtro automático e consegue buscar somente os
perfis que são interessantes”, ressalta Guacira Ribeiro, especialista em gestão
de recursos humanos pela Fundação Getúlio Vargas.

O meio digital permite ainda mencionar links que remetam ao portfólio ou às
redes de relacionamento do profissional. “A maioria dos headhunters (caçadores
de talentos) está no Linkedin (rede de relacionamento profissional). Lá eles
fazem suas buscas e abordam os profissionais”, afirma Tais.

O currículo na internet, no entanto, tem
suas peculiaridades. É importante conhecê-las antes de investir tempo na
elaboração do documento on-line. Caso contrário, a dedicação pode ser em vão. O
Empregos.com.br
dá o passo a passo para você chamar a atenção das empresas no meio digital.

• 1. Compreenda todos os itens antes de informar seus dados. Cada um tem um
  propósito diferente. Dica: fique atento às orientações do site;
• 2. Preencha todas as seções, mesmo as opcionais. Quanto maior o número de
  informações relevantes, maior a visibilidade. Algumas empresas filtram suas
  pesquisas em determinados itens do documento;
• 3. Atualize o currículo sempre que alterar dados pessoais como telefone, e-mail
  e endereço. Inclua ainda informações novas sobre a carreira como cursos e
  experiências;
• 4. Utilize palavras-chave sem economia. É por meio dos termos ligados à área de
  atuação que as organizações buscam os candidatos. Por isso, são considerados
  signos fortes;
• 5. Caso o sistema peça foto, escolha uma imagem de boa qualidade, que mostre
  apenas o rosto e transmita serenidade;
• 6. Não esqueça que objetividade, comunicação escrita impecável e destaque nas
  descrições dos cargos e formação, características do currículo impresso, valem
  para o meio digital.
  
• 7. Cadastre-se apenas em sites confiáveis. Com o amplo uso da internet para
  recrutar candidatos há uma proliferação de sites de emprego. Nem todos
  atendem à necessidade do profissional.

Por Rômulo Martins
Fonte:Empregos.com.br