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Consultoras apontam os principais itens a serem considerados antes de aceitar uma oferta de trabalho.

Com o saldo positivo da economia a expectativa é que as empresas invistam mais
em seus negócios o que vai demandar a contratação de profissionais qualificados.
Para quem está fora do mercado ou descontente com o trabalho atual é comum
deixar-se levar pela primeira proposta que aparece pela frente.

Mas segundo especialistas em carreira e RH alguns cuidados devem ser tomados
antes de aceitar uma oferta de emprego. “Não é apenas a empresa que
escolhe o candidato. O candidato também deve entrevistar a empresa com os mesmos
critérios utilizados por ela para contratá-lo”, afirma Glenda Moreira,
consultora da DMRH.

A análise da proposta de emprego deve ser feita para evitar decepções e perda de
tempo. “Muitas vezes o candidato fica na expectativa e acaba aceitando um
trabalho que não tem nada a ver com ele”, diz Stefânia Giannoni, consultora e
headhunter. “A avaliação é feita a partir das necessidades do profissional. Não
é só o salário que conta. Ele deve se perguntar também o que a empresa tem a
oferecer em termos de crescimento e desenvolvimento profissionais”, destaca.

1. Análise do contexto

Reflita sobre o momento atual na carreira e avalie se a proposta condiz com o
plano traçado para a vida profissional. O que você quer? A empresa atende as
suas expectativas?

2. Estudo da empresa

Acesse o site da companhia e agregue o máximo de informações sobre ela.
Verifique se missão, visão e valores são compatíveis com os seus. Leia o que as
publicações dizem a respeito dela. Converse com pessoas que trabalham ou
trabalharam nela.

3. Situação financeira da companhia

Para não cair em uma fria é importante investigar a quantas anda a vida
financeira da organização. Isso pode ser feito no site corporativo, em
publicações e, de modo sutil, durante a entrevista de emprego.

4. Posição entre os concorrentes

A comparação com empresas do mesmo ramo permite visualizar o perfil competitivo
e inovador da empresa dentre as demais. É um bom medidor para saber se ela vai
bem, se valoriza os colaboradores.

5. Estilo das lideranças

É convivendo que se conhece o outro. Mas a entrevista de emprego oferece
subsídios para investigar o perfil do RH e do gestor direto. Durante a conversa
observe se o profissional mostra comprometimento com o trabalho e se está
satisfeito com a empresa.

6. Clima organizacional

Nas etapas presenciais do processo seletivo avalie o comportamento dos
profissionais desde o momento em que entrar na companhia. Observe se as pessoas
se cumprimentam, como é o atendimento, se os funcionários são bem humorados ou o
ambiente exige formalidade.

7. Perspectivas e oportunidades

Perceba qual é a movimentação da empresa. Quais os planos dela? A organização
investe no crescimento e desenvolvimento dos colaboradores? As hierarquias são
verticais ou a gestão é participativa?

8. Salários e benefícios

A remuneração e os benefícios oferecidos pela empresa devem atender a sua
expectativa. Mesmo que a promessa de crescimento seja grande o profissional deve
ter em mente qual é a sua pretensão mínima em termos financeiros.
Por Rômulo Martins

Fonte:Empregos.com.br