como funciona
Como criar uma vaga?
O usuário deve efetuar seu login e acessar a sua home. No menu à esquerda, selecionar criar nova vaga que está localizado dentro do item vagas. Depois, é só inserir as informações da vaga, conforme elas são apresentadas.
Como funciona o simulador?
O simulador foi desenvolvido para auxiliar o usuário na comparação dos candidatos. Os parâmetros apresentados inicialmente são formados pelos critérios e pesos definidos na criação da vaga e podem ser alterados,dentro do simulador,para verificar sua influência no ranking.
Como funciona o ranking dos candidatos?
O ranking apresenta a aderência dos candidatos a cada um dos critérios de avaliação. O resultado apresenta a classificação dos candidatos considerando os critérios de avaliação e pesos relativos entre eles (definidos na criação da vaga).
Como funciona a pré-seleção de candidatos?
Baseado no ranking e nos detalhes dos candidatos, o usuário poderá escolher 5 candidatos que tenha interesse em conhecer. Após selecioná-los, o usuário deverá clicar no botão que se encontra no canto inferior direito da tela. Esta ação permitirá ao usuário ter acesso aos dados de contato dos candidatos.
Como contrato a aplicação dos testes online?
Os testes podem ser contratados no momento da criação da vaga e sua aplicação ocorrerá após o usuário selecionar todos os candidatos que serão submetidos aos testes. O resultado dos testes será incluído como critério de avaliação dos candidatos.
Quanto custa para anunciar no indica?
Nada. Anunciar suas vagas no indica é gratuito. O usuário só acessa os serviços pagos quando encontra profissionais com o perfil desejado e interessados na oportunidade anunciada.
Quanto custa os serviços do indica?
Os serviços pagos do indica são variados e seus preços e condições são apresentados no momento em que são selecionados pelo usuário.
Existe alguma garantia?
Sim. A empresa tem até 48 horas úteis, dentro do período de 15 dias da data de admissão, para informar se o candidato se demitiu, ou foi demitido, para que não seja devedora dos valores acordados.
Posso conhecer a identidade do indicador?
Não. A privacidade dos usuários do indica é preservada ao longo do processo e, somente os candidatos poderão revelar sua identidade, no momento correto e, se assim desejarem.
A oferta de recompensas não afeta a qualidade dos candidatos que recebo?
Não. O indica desenvolveu um sistema de avaliação composto por 3 elementos que auxiliam na formação do ranking dos candidatos indicados. Os elementos são:
- • Mapa de cargos: é uma árvore de equivalência entre os cargos que identifica o profissional por fatores diversos (nível hierárquico, mercado de atuação, entre outros);
- • Curva de relevância: é uma metodologia adotada para definir, entre os diversos aspectos avaliados de um candidato, quais são prioritários para o contratante e em que escala;
- • Espaços interativos: são espaços criados para interagir com os candidatos visando obter mais informações que auxiliem no desenho de seu perfil.
Como o indica funciona?
O indica é uma solução simples e inteligente que funciona de uma forma diferente de tudo que o mercado conhecia até hoje. Existem três tipos de grupos que utilizam o indica: empresas, indicadores e candidatos. As empresas estão em busca de profissionais competentes, os indicadores conhecem profissionais competentes e os candidatos são profissionais que se interessam pelas boas oportunidades do mercado.
As empresas informam ao indica os pré-requisitos dos profissionais que estão buscando e o indica ativa sua rede de indicadores para que eles encontrem os profissionais do mercado que tem interesse em avaliar as oportunidades. O indica avalia os profissionais que se candidataram segundo os critérios definidos pelas empresas e os apresenta em forma de ranking.
Ou seja, diferente de tudo que você já viu, o indica utiliza um vasto network de profissionais para alcançar candidatos ativos e passivos (não estão buscando, mas tem interesse em receber boas oportunidades).
As empresas gostam do indica, pois só pagam quando encontram profissionais que lhe interessam.
Os indicadores gostam do indica, pois além de ajudar pessoas que conhecem e manter seu networking ativo, podem ser recompensados por uma indicação de sucesso.
Os candidatos gostam do indica, pois além de participar de processos de seleção com praticidade e flexibilidade, mantém sua privacidade preservada até estar entre os pré-selecionados pela empresa.
