O usuário deve efetuar seu login e acessar a sua home. No menu à esquerda, selecionar criar nova vaga que está localizado dentro do item vagas. Depois, é só inserir as informações da vaga, conforme elas são apresentadas.

O ranking apresenta a aderência dos candidatos a cada um dos critérios de avaliação. O resultado apresenta a classificação dos candidatos considerando os critérios de avaliação e pesos relativos entre eles (definidos na criação da vaga).

Baseado no ranking e nos detalhes dos candidatos, o usuário poderá escolher 5 candidatos que tenha interesse em conhecer. Após selecioná-los, o usuário deverá clicar no botão que se encontra no canto inferior direito da tela. Esta ação permitirá ao usuário ter acesso aos dados de contato dos candidatos.

Os testes podem ser contratados no momento da criação da vaga e sua aplicação ocorrerá após o usuário selecionar todos os candidatos que serão submetidos aos testes. O resultado dos testes será incluído como critério de avaliação dos candidatos.

Você pode contratar o indica REDE ou a PLATAFORMA, para anunciar uma vaga na REDE do indica os valores variam de 100% à 150% do salário mensal do profissional contratado.

Para contratar a PLATAFORMA entre em contato conosco e solicite uma proposta, os valores ficam em média, 10% do salário mensal do profissional contratado.

Sim para os profissionais contratados pela REDE são 90 dias de garantia para reposição do profissional sem custo adicional para a empresa, desde que seja mantido o mesmo perfil. (de acordo com as especificações definidas no contrato)

Não. A privacidade dos usuários do indica é preservada ao longo do processo e, somente os candidatos poderão revelar sua identidade, no momento correto e, se assim desejarem.

Não. O indica desenvolveu um sistema de avaliação composto por 3 elementos que auxiliam na formação do ranking dos candidatos indicados. Os elementos são:

• Mapa de cargos: é uma árvore de equivalência entre os cargos que identifica o profissional por fatores diversos (nível hierárquico, mercado de atuação, entre outros);

• Curva de relevância: é uma metodologia adotada para definir, entre os diversos aspectos avaliados de um candidato, quais são prioritários para o contratante e em que escala;

• Espaços interativos: são espaços criados para interagir com os candidatos visando obter mais informações que auxiliem no desenho de seu perfil.

O indica é uma solução simples e inteligente que funciona de uma forma diferente de tudo que o mercado conhecia até hoje. Existem três tipos de grupos que utilizam o indica: empresas, indicadores e candidatos. As empresas estão em busca de profissionais competentes, os indicadores conhecem profissionais competentes e os candidatos são profissionais que se interessam pelas boas oportunidades do mercado.

As empresas informam ao indica os pré-requisitos dos profissionais que estão buscando e o indica ativa sua rede de indicadores para que eles encontrem os profissionais do mercado que tem interesse em avaliar as oportunidades. O indica avalia os profissionais que se candidataram segundo os critérios definidos pelas empresas e os apresenta em forma de ranking, entrevista os candidatos e envia o shortlist dos candidatos finalistas à empresa, nossos consultores também auxiliam todo o processo para agendamento das entrevistas com os candidatos.

Ou seja, diferente de tudo que você já viu, o indica utiliza um vasto network de profissionais para alcançar candidatos ativos e passivos (não estão buscando, mas tem interesse em receber boas oportunidades).

As empresas gostam do indica, pois o processo é 3X mais rápido do que os convencionais e o custo muito mais acessível.

Os indicadores gostam do indica, pois além de ajudar pessoas que conhecem e manter seu networking ativo, podem ser recompensados por uma indicação de sucesso.

Os candidatos gostam do indica, pois além de participar de processos de seleção com praticidade e flexibilidade, mantém sua privacidade preservada até estar entre os pré-selecionados pela empresa e ficam por dentro de tudo que está acontecendo no processo, recebendo retorno automático a cada fase.